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　　近日，在英凌半导体新材料（潍坊）有限公司内，记者看到处处是火热生产的场景，得益于关键技术上的改进，保障了产品的稳定性，打开了行业市场，企业订单已排到年底。

　　企业产销两旺的火热场景，展示着寿光新质生产力的崛起发展。目前，寿光拥有百亿级企业5家，中国500强企业3家，上市企业6家、股票9支，省级以上优质企业278家……企业高质量发展的背后，离不开精专产业工人队伍的建设。近年来，寿光市在引进产业亟需的“高尖精缺”人才的同时，十分重视面广量大的技能人才、专技人才的培养，通过广泛开展劳动和技能竞赛，大批技能人才脱颖而出，在高质量发展第一线建功立业。

　　产改有清单，育匠有举措。为助推经济社会高质量发展，加快企业转型升级，近年来，寿光市多层级推进劳动和技能竞赛，激发产业工人创造潜能，凝聚起创新发展力量。承办潍坊市工业机器人、优质种业（无土栽培）市级竞赛2项，举办营业员、无人机巡检、有限空间作业等县级竞赛10项，公布示范性劳动和技能竞赛50项，参与企业近300家。去年4月份，寿光市作为唯一县市区代表在“赋智赋能·匠筑潍坊”潍坊市职工劳动和技能竞赛启动仪式上发言。

　　如何培养一支新型劳动者队伍，让更多科研成果转化为生产力？寿光市通过多赛道推进区域性、示范性劳动和技能竞赛，培育一群高素质人才。以各类园区为单位，充分发挥区位、政策和资源优势，围绕企业创新需求、产业发展需求和上下游市场需求，通过示范引导、抓点带面，分区域、分层次推动竞赛活动的开展。

　　“以羊口镇总工会为例，他们以园区为单位，组织所属化工产业园、高新产业园、先进制造业园区开展创新竞赛，参与职工近1万人次。”寿光市总工会相关负责人表示，我市通过多路径推进产业（行业）性劳动和技能竞赛，力争把行业竞赛做出特色。不仅如此，农业、商务、住建、教育、卫健等系统工会，结合行业实际，开展蔬菜、焊工、建筑、保育员、快递、中医、护理等行业技能竞赛，商务营业员技能竞赛采取直播模式，仅2个小时观看职工超过11万人次，同比增长150%。防水行业工会组织承办省级以上防水工技能竞赛，已涌现出全国大赛冠、亚、季军35名，其中2名冠军荣获潍坊金牌工匠。

　　为深化群众性技术创新活动，寿光市引导企业通过开设“创新角”“专利墙”“创新探索搜集展板”“金点子”评选等措施，鼓励职工岗位创新。举办寿光市职工创新创效竞赛，参赛职工以PPT现场路演的形式，对创新成果的创新点、应用转化等方面进行了详细阐述，仅获奖的6项成果就创造经济效益5400余万元。我市通过层层开展创新成果、劳模（工匠）创新工作室、全员创新企业等创建活动，逐步构建起梯次培育、上下衔接、有机结合的矩阵式群众性技术创新创效平台。目前，寿光已获得潍坊市全员创新企业5家、潍坊市劳模和工匠人才创新工作室8个。

　　在发展中，寿光还建立了产业工人技能形成机制，联合开展设施蔬菜生产职业技能等级认定，已有1.2万余人参加考评。实施产业工人技能提升工程，打造“赋智赋能·匠心学堂”技能提升品牌，通过构建赋能平台，越来越多的产业工人“可成才、展其才”。当前，寿光正以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，让更多产业工人受礼遇，专心在寿光创新创业，助力产业强市建设。